Almanya’da Karlsruhe Baş Gümrük Müdürlüğü (Hauptzollamt Karlsruhe), lojistik ve taşımacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmaya, asgari ücret, sosyal güvenlik bildirimi ve yabancı işçi çalıştırmaya ilişkin çok sayıda ihlal nedeniyle 13 bin euronun üzerinde para cezası kesti.
Gümrük bünyesindeki Finanzkontrolle Schwarzarbeit (Kaçak Çalışmayla Mücadele Birimi) tarafından yürütülen soruşturmanın temelini, Ekim 2023’te gerçekleştirilen bir denetim oluşturdu. Denetimde, bir küçük ticari araç kullanan Türk uyruklu sürücünün sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olmadığı tespit edildi.
Bunun üzerine yapılan işletme kayıtları incelemesi ve devam eden soruşturmalar sonucunda, firmanın Haziran 2023 – Aralık 2023 döneminde birden fazla çalışana yasal asgari ücretin altında ödeme yaptığı belirlendi. Bu kapsamda çalışanlardan yaklaşık 2.000 euro tutarında ücretin alıkonulduğu ortaya çıktı.
Ayrıca şirketin, Temmuz 2023 – Ağustos 2023 ayları arasında bir Türk vatandaşı çalışanı, gerekli oturum izni ve çalışma izni olmaksızın istihdam ettiği saptandı. Bunun yanı sıra, yasal bildirim yükümlülüğü ile derhal bildirim (Sofortmeldung) zorunluluğunun da ihlal edildiği kayda geçti.
Ceza kalemleri tek tek açıklandı
Karlsruhe Baş Gümrük Müdürlüğü’nün Ceza ve İdari Para Cezaları Birimi tarafından kesilen para cezası şu kalemlerden oluştu:
- Asgari Ücret Yasası (§21 Abs.1 Nr.11 MiLoG) kapsamında asgari ücret ihlali: 5.231 euro
- Sosyal Güvenlik Yasası IV (§111 Abs.1 Nr.2a SGB IV) kapsamında bildirim yükümlülüğü ihlali: 750 euro
- Sosyal Güvenlik Yasası IV (§111 Abs.1 Nr.2b SGB IV) kapsamında derhal bildirim yükümlülüğü ihlali: 750 euro
- Sosyal Güvenlik Yasası III (§404 Abs.2 Nr.3 SGB III) kapsamında, gerekli oturum ve çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırılması: 7.000 euro
“Adil rekabet ve çalışanların korunması için şart”
Karlsruhe Baş Gümrük Müdürlüğü Sözcüsü Alina Holm, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, asgari ücret ihlalleri ve yasa dışı istihdamla mücadelenin gümrüğün temel görevlerinden biri olduğunu vurguladı.
Holm, “Yasal düzenlemelere uyulması, hem adil rekabet koşullarının sağlanması hem de çalışanların etkin biçimde korunması açısından zorunludur” ifadelerini kullandı.
Kaynak: Hauptzollamt Karlsruhe
